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博格华纳将在2019年上海汽车展上展示电气化解决方案

董事会已任命薪酬委员会起草关于管理层的薪酬和其他雇佣条款的建议奥雷克斯应提供符合市场价格的雇用条款,以便公司可以招聘和留住技术人员管理层的薪酬应包括固定工资,可变薪酬,长期激励计划,养老金和其他习惯性福利薪酬是基于个人对先前确定的目标,个人目标和整个公司目标的承诺和表现持续评估个人绩效固定薪酬通常每年审核,并应基于定性绩效首席执行官和管理层的固定工资应符合市场情况,可变薪酬应考虑到个人的责任水平和影响程度可变薪酬的大小基于个人满足的既定目标的百分比可变薪酬最高为首席执行官固定工资的40%,最高为瑞典管理组其他成员固定工资的30%,最高为成员固定工资的60%在美国子公司工作的管理集团可变薪酬的大部分应基于销售发展和集团及子公司层面的财务业绩与美国雇员相关的百分比率反映了子公司对集团收益的重要性以及美国劳动力市场需要增加可变薪酬的份额以吸引和留住关键员工此外,董事会可选择在董事会认为合适的情况下向管理层分配可变的非经常性薪酬.Orexo采用股权激励计划,旨在通过以下方式促进公司的长期利益激励和奖励公司的管理层首席执行官和管理组的其他成员享有定额供款养老金计划公司支付的养老金保险金不超过首席执行官的20%“月薪,而管理组其他成员的保费为固定年薪的20%至25%与首席执行官签订的雇佣协议可能会在六个月内通知终止与管理组其他成员的雇佣协议可能会在3至12个月的通知中终止首席执行官有权获得相当于的遣散费六个月的“工资,如果公司终止雇佣关系如果公司终止雇佣关系,管理组的其他成员有权获得相当于零到12个月之间的遣散费“

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