开心8新网

首席大法官详细介绍了打击职场的努力......

最高法院首席大法官约翰罗伯茨正在使用他关于联邦司法机构的年度报告来强调该分支机构为打击工作场所的不当行为而采取的措施。 2017年12月,罗伯茨要求组建一个工作组来审查司法部门的工作场所行为政策。他的要求是关于着名的联邦上诉法院法官亚历克斯科金斯基的新闻报道,后者在女性指控后退休,包括前法律助理,他不恰当地触摸了他们,发表了猥亵言论,并向他们展示了色情内容。罗伯茨要求召集的法官和司法官员工作组于6月份发布了一份报告,发现司法部门的3万名员工中的不当行为并不普遍。是“不仅限于一些孤立的实例。”该小组提出了一系列进一步行动的建议。罗伯茨在新年前夜的报告中赞同这些建议,重点是修订司法机构对法官和雇员的行为准则,简化识别和纠正不当行为的程序,并扩大旨在防止不当行为的培训计划。罗伯茨没有在报告中说出有关性侵犯指控的任何内容,这些指控几乎破坏了法庭最新司法部门Brett Kavanaugh的确认。在9月份参议员面前的证词中,心理学教授克里斯蒂娜·布拉西·福特声称,几十年前,当他们还是青少年时,一个醉酒的卡瓦诺摸索着她并试图脱掉她的衣服。卡瓦诺否认了这些指控。罗伯茨指出,工作组没有给予司法部门“一个完全清洁的健康状况”,并且得出的结论是,当发生不当行为时,它“更可能采取不公正或不尊重的形式,而不是公开的性骚扰”和“经常发生未报告“。罗伯茨指出,自工作组报告发布以来,已提出改变司法机关的行为准则和纪律程序,包括扩大工作场所不端行为的定义。其他变化包括延长员工举报不当行为的时间。负责监督联邦法院日常运作的美国法院行政办公室还设立了司法廉政办公室,以监督工作场所的行为问题。各个联邦法院也一直在研究他们的工作场所并采取变革,罗伯茨表示,最高法院还将增加其现有的政策和培训计划。罗伯茨工作组将在明年继续实施,以监督进展情况。罗伯茨写道:“在我们尽我们所能确保所有员工得到公平,尊严和尊重的待遇之前,工作尚未结束。” ___在Twitter上关注Jessica Gresko,网址为jessicagresko。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。