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Truckstop.com以强劲的客户和公司成长庆祝创纪录的一年

并发实时拥有超过50年的实时解决方案经验,可为北美,欧洲和亚洲的办事处提供销售和支持洛杉矶,2019年1月16日/美通社/ - 今天,洛杉矶的返工工作,多元包容咨询领域的新兴力量,宣布其有影响力的25分钟视频序列,什么是无意识的偏见?,已经达到三个重要的里程碑:1)LinkedIn上超过40000个独特的观众和近25万的观看次数; 2)正在进行多种语言的翻译; 3)维珍美国航空公司/阿拉斯加航空集团的许可证,作为航空公司的飞行内容产品的一部分对于公司首席执行官Stacey Gordon来说,这些成就标志着返工工作解决方案的确认以及快速增长的市场意识到组织中需要解决缺乏DI的迫切需要最重要的问题进入2019年,很少有企业质疑在招聘和工作过程中如何处理少数群体的巨大不平衡许多公司甚至调查他们的员工以评估他们Stacey Gordon说,这会产生大量数据 - 而且存在问题管理收集了大量数据,但其中很多可能都是不准确的毕竟,如果你担心管理层不喜欢真相,你会把它交给他们吗?因此,管理层会收集所有这些数据,得出不准确的结论,并采取不适当的行动 - 或根本没有行动因为如果公司赚钱,一定没有问题,对吗?返工工作方法遵循九点制度,旨在将DI分解为可管理的块目领域包括声誉管理,面试流程,薪酬,入职方法和技能培养每一步,戈登和她的同事都会检查公司实践的各个方面,并寻找更好地整合包容性的方法例如,如果存在不成文的一击政策,公司就不能鼓励员工建议改变同样,通过教导工人如何尊重差异,人们建立信任并更有效地合作.Angela Anable,ATD-LA主席和Landmark影院培训总监说,Stacey对无意识B的促进我不仅提供信息,而且具有挑战性和挑衅性我们为解决方案定制数据,戈登说我们“没有做同样的老式DI培训,你们在那里推出了一个60张幻灯片,它重新定义了所有人都已经知道的所有定义和想法在那里找不到任何解决方案我们完成从数据到结果的循环一旦人们听取了我们的意见,他们就会得到它从伦敦的研讨会到美国的企业培训以及遍布全球的虚拟产品,返工工作已经影响了全世界的公司独特的PerspectiveRework Work由女性和少数族裔组成根据戈登的说法,这使得咨询公司可以与员工进行对话,这可能与传统管理不太一样或不太可能实际上,公司试图从糟糕的数据中做出改变

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