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有人知道过去曾经改变了他们的就业日期和其他相关信息,仅仅是因为他们不想离开而且他们每次都在改变有些人甚至带着孩子的简历在同一系统中寻找工作你知道我去过那里,我知道我在说什么他们不想离开,他们要求政府再次带孩子他们应该留下让孩子接管的职位大多数这些工人面临的问题之一以及他们不想离开的原因是一个未知的世界,特别是如何在脱离后获得养老金和小费我们这么认为在2007年首席仆人进来的时候,那个时候恰逢新的养老金计划;所以在尼日尔州,我们已经有4到5年的时间了这是尼日尔政府首次每月投入资金支付养老金和小费我还可以向你们保证,这个州60%的公务员都参与了新的养老金计划只有20%即将退休的人都参加了旧计划,所以我认为这不是恐惧令人担心的是,大部分公务员都不了解服务后该怎么做,即退休后的计划他们中的大多数都没有想到任何事情事实上,他们中的大多数都看到了他们最后的一揽子计划,即小费作为他们想要做什么的费用,这是有风险的这真的是自杀,因为无论他们退休后你给他什么,你在服务时没有计划, 你完蛋了你没有做生意的技巧,你没有敏锐的洞察力,你有社会照顾,你有政治在你身边玩,因为另一种诱惑是公务员离开那里的那一刻,一些他们进入政界,钱就没了,公务员也会迷失那么你是否打算为你的员工组织退休前的研讨会,让他们做好准备?这就是我们现在正在做的事情这是新风格,因为自首席仆人Babangida Aliyu博士上任以来,他一直强调需要更新我们在学校的课程以引入技能和技术 '去那里,自力更生;当你完成学业后,你不需要出来寻找政府工作,但只有那些有10至15年服务能够获得这种技能的人,那些年龄不到2年的人他们会做什么?现在的工作人员约占未来五年退休人数的40%我们还应该记住,在过去的政府中,直到现任政府接管时才有就业机会

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